مؤشر تينور للرواتب
راتب مدير تطوير الأعمال التنفيذي في جدة، السعودية (٢٠٢٦)
المتوسط الشهري
47,500 ر.س
النطاق
30,000 – 65,000
حجم العينة
1 نقطة بيانات
مستوى الثقة
ثقة عالية
آخر تحديث: 2025-2026
مديرو تطوير الأعمال في جدة قادة يبحثون عن فرص شراكات استراتيجية جديدة ويطورون مصادر إيرادات جديدة للشركات الكبرى والمتعددة الجنسيات. متوسط الراتب الشهري هو 47,500 ر.س مع نطاق يتراوح بين 30,000 و65,000 ر.س بدرجة ثقة عالية. الرقم المنشور في مؤشر Tenure هو الراتب الأساسي وحده؛ هياكل العمولات تختلف بين الشركات. جدة موقع استراتيجي مع شركات كبيرة وفرص شراكة عديدة مرتبطة بالمشاريع الكبرى ضمن مظلة الرؤية 2030. هذا الدور يناسب المحترفين الطموحين الذين يريدون العمل على مستوى استراتيجي إقليمي.
الرواتب حسب فئة الشركة
| فئة الشركة | الحد الأدنى | المتوسط | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|
| Large Corporate | 30,000 | 47,500 | 65,000 |
جميع الأرقام بالريال السعودي شهرياً، الراتب الأساسي قبل المكافآت.
ما الذي يحدد الراتب في هذا الدور؟
رواتب مديري تطوير الأعمال في جدة تتحدد بعدة عوامل رئيسية: قيمة الشراكات والعقود التي يغلقها، سنوات الخبرة في تطوير الأعمال والتفاوض، السجل الحافل في إيجاد شراكات استراتيجية كبيرة، الفهم العميق للسوق والصناعة، والقدرة على العمل بشكل مستقل وبروح فريق. مديرو تطوير أعمال في شركات FMCG والاتصالات يحصلون على عمولات أكبر.
أبرز الشركات الموظفة في جدة
Almarai
المراعي
Savola Group
مجموعة سافولا
STC
شركة الاتصالات السعودية
Mobily
موبايلي
Panda Retail Company
بنده
المسار الوظيفي والترقي
المسار يبدأ عادة كممثل مبيعات أو معاون تطوير برواتب حول 18,000–22,000 ر.س، ثم يترقى إلى موظف تطوير أعمال برواتب 28,000–35,000 ر.س بعد 2–3 سنوات. بعد 4–6 سنوات إضافية، يمكن الترقي إلى مدير تطوير أعمال برواتب 40,000–55,000 ر.س بالإضافة إلى عمولات. بعد سنوات من النجاح الملحوظ، يمكن الترقي إلى نائب رئيس برواتب تجاوز 70,000 ر.س. البعض ينتقل إلى شركات استثمارية.
أسئلة شائعة
ما متوسط راتب مدير تطوير أعمال في جدة؟▾
متوسط الراتب الشهري لمدير تطوير أعمال في جدة هو 47,500 ر.س، مع نطاق يتراوح بين 30,000 و65,000 ر.س. هذا التقدير مستند على موثقات بدرجة ثقة عالية. مدير تطوير الأعمال يركز على البحث عن فرص شراكات جديدة، التفاوض على عقود كبيرة، وتطوير مصادر إيرادات جديدة للشركة.
ما الفرق بين مدير مبيعات ومدير تطوير أعمال من حيث التركيز والراتب؟▾
مدير مبيعات يركز على بيع المنتجات الموجودة للعملاء الحاليين والجدد. مدير تطوير الأعمال يركز على البحث عن شراكات استراتيجية جديدة، توسيع السوق، وإيجاد مصادر إيرادات جديدة كاملة. راتب مدير تطوير أعمال قد يكون أعلى من مدير مبيعات إذا كانت الشراكات كبيرة جداً (آلاف مليارات الريالات).
كيف تؤثر قيمة الشراكات والعقود على الراتب والعمولات؟▾
مديرو تطوير أعمال الذين يغلقون شراكات كبيرة جداً (100+ مليون ريال) يحصلون على عمولات جسيمة، لكن هياكل العمولة تختلف بشكل كبير بين الشركات ولا يكشف عنها مؤشر Tenure للرواتب علناً. التعويض الإجمالي (راتب أساسي + عمولة) يعتمد بشكل كبير على هيكل التعويض وحجم الصفقات المنجزة. بعض الشركات تدفع راتباً ثابتاً بدون عمولة.
ما المهارات والخبرات المطلوبة لمدير تطوير أعمال؟▾
يحتاج مدير تطوير أعمال إلى 6–9 سنوات خبرة في المبيعات أو تطوير الأعمال. مهارات التفاوض والإقناع والعلاقات العامة ممتازة. الفهم العميق للسوق والصناعة مهم جداً. الإتقان التام للعربية والإنجليزية وربما لغة ثالثة مفيد. شهادة MBA أو خبرة مالية مفيدة.
ما الخطوات التالية بعد كونك مدير تطوير أعمال؟▾
يمكن الترقي إلى نائب رئيس تطوير أعمال أو رئيس المبيعات والتطوير برواتب تجاوز 70,000 ر.س. بعض مديري تطوير الأعمال ينتقلون إلى شركات استثمار أو شركات رأس مال استثماري. خيار آخر هو الانتقال إلى شركات استشارات أو شركات أكبر. عدد قليل يؤسسون شركات استشارات تطوير أعمال.
اكتشف الرواتب في كل مستوى ولكل شركة
تينور برو يفتح بيانات الرواتب الكاملة عبر 18 قطاعاً وست دول خليجية.
افتح بيانات الرواتب — 71 ر.س شهرياً